O que a ciência do estabelecimento de metas nos diz?
Torná-los ambiciosas O desempenho máximo acontece no ponto ideal entre uma meta confortável e uma meta inatingível.
Por exemplo, jogar futebol contra um time com as pernas amarradas logo ficaria chato, mas jogar contra um time da primeira divisão pode parecer impossível. No entanto, jogar contra uma equipe bem equilibrada nos mantém engajados e lutando para vencer, porque é desafiador, mas possível.
O ideal é um objetivo que desafie seus funcionários um pouco fora de sua zona de conforto sem ser uma tensão.
1 2 Torne-os significativos Por trás de cada história de sucesso, você encontrará um forte propósito impulsionando o esforço.
Somos uma equipe global de mais de 91.000 pessoas dedicadas. Somos responsáveis por atender à crescente demanda de energia enquanto protegemos nosso clima. As 5 principais responsabilidades e Metas Individuais de seus funcionários podem se tornar um ótimo lembrete se eles dedicarem tempo para redigi-los bem. Como gerente, você também pode influenciar a importância do trabalho de seus funcionários, ajudando-os a conectar esses pontos abertamente. Uma maneira de fazer isso é fazer um link direto com a estratégia da empresa, pois seus funcionários compartilham suas Metas Individuais com você.
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3 Acompanhe o progresso O progresso cria impulso para a frente e, de acordo com um estudo rigoroso *com quase 12.000 funcionários em várias organizações, o progresso pode nos levar a ter uma vida profissional satisfatória e aumentar nossa produtividade.
Imagine jogar um jogo competitivo sem saber sua pontuação e se você está melhorando.
Agora imagine ver sua pontuação subir após cada rodada; isso é muito mais motivador. Como gerente, procure ativamente onde seus funcionários estão progredindo e compartilhe com eles quando perceber. *O Princípio do Progresso Usando Pequenos Ganhos para Acender Alegria, Envolvimento e Criatividade no Trabalho. Por Teresa M. Amabile, e Steven J. Kramer. Harvard Business Review Press, 2011.
Dedicar um tempo para criar metas bem definidas no início, pode ser um multiplicador de força para o resultado final. Aqui estão três dicas para ajudar:
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