你最喜欢哪一轮? 大多数人更喜欢比赛的最后一轮。为什么?

因为在第一轮中，找到绿色三角形太简单了，如果我们 要重复很多次，我们就会感到无聊。

在第二轮，找到绿色三角形太难了;结果，我们可能会放 弃，因为感觉不可能实现。

在第三轮比赛中，找到绿色三角是一件有点困难，但并 非遥不可及的事情。同样的原则也适用于目标设定。如 果我们设定的目标具有挑战性，但又不是无法实现的， 我们就能找到使我们的目标鼓舞人心的甜蜜点，并提 高我们的绩效。

现在，您可以在经理的支持下，以及西门子能源战略和 你的五大职责的指引下，设定自我驱动的、可回顾的个 人目标。

让你的目标鼓舞人心、富有意义、循序渐进，助力你实 现个人目标的机会。

我需要在Workday中填写我的 五大职责和个人目标吗? 自由和责任相伴而生。My Performance给了你灵活运 用的自由 (例如，没有时间表)，但它也要求你承担责任 做最基本的自我管理，即设定个人目标和职责。

这一章已经阐明了目标设定对个人绩效的影响，这也是 为什么设定个人目标是有意义的。目标和指标不是可选 项，我们所有人都需要通过我的五大职责和个人目标与 公司战略相链接。

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