充分发挥你的能量优势 关注提升未来的绩效

成长对话 如何管理自身的能量输出？  方法就是提供高质量 的输入。  成长对话帮助员工回顾一年中自身能量 的流向，以及能量投入是否获得最佳回报。 

每年至少一次回顾自己的工作表现，讨论当前的个 人发展。

在成长对话中，你可以和经理一起设定发展目标。

你的经理也将基于你的整体表现，决定目标奖金考 评中的个人因素部分。

虽然我们不再被评分，但薪酬与绩效挂钩仍然是合 理的。圆桌会议这种形式已经取消。你的经理最了 解你，尤其是现在的 签到 为持续的对话创造了可 能性。

你的成功、你的挑战以及你取得的进步，都是对话 的一部分。

成长对话的另一部分是讨论你的前进方向和发展目 标。

简而言之，你和你的经理共同回顾过去的绩效，并展 望未来。

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