EHESP - Formation continue en santé publique 149
La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
Vous êtes concerné
Directeur, attaché d administration hospitalière, cadre administratif en établissement public de santé ou en ESMS public
Promouvoir le développement des compétences individuelles et collectives
Établir un diagnostic d écart entre ressources et besoins en personnel Analyser les modalités possibles de réduction de cet écart Mettre en place des systèmes d évaluation des compétences adaptés Organiser des sessions de formation
Durée 4 jours Dates Du 19 au 23 février 2018 Lieu Rennes Tarif 1 500
Programme - Définition, enjeux et outils de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)
- La gestion des adéquations quantitatives et les outils de projection des ressources
- La dimension qualitative : analyse des métiers, cartographie, référentiel de compétences
- L évaluation professionnelle : de la notation à l évaluation des compétences
- La formation professionnelle tout au long de la vie et le développement professionnel continu (DPC)
Ce module fait partie du DE Management des ressources humaines, p. 147
Responsables pédagogiques Yann Dubois Nathalie Robin-Sanchez Professeurs, EHESP
Objectifs
Formation par des professionnels experts de la fonction RH dans la fonction publique hospitalière Études de cas, mises en situation, retours d expérience
Les de la formation
Inscription candidaturefc@ehesp.fr
02 99 02 25 00