LVMH 2021 . Ta l en t s

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U N E A N N É E D A C C É L É R A T I O N D E N O T R E

E N G A G E M E N T S O C I A L

EN 2021, DANS UN CONTEXTE TOUJOURS COMPLEXE, LVMH ET SES COLLABORATEURS ONT FAIT PREUVE

D UNE GRANDE RÉSILIENCE ET DE CRÉATIVITÉ. UNE VALEUR QUI EST, ET RESTERA, NOTRE MEILLEUR ALLIÉ

POUR CONTINUER À FAÇONNER LE MONDE DE DEMAIN.

Dans les crises que nous avons traversées, notre Groupe a toujours su tirer avantage de la force de ses marques et du talent de ses équipes pour faire la différence et augmenter ses parts de marché. Être à l écoute de nos collaborateurs et leur assurer un cadre de vie sécurisé et stimulant nous semble être un juste retour de leur enga- gement envers le Groupe. C est un cercle vertueux. Un travail d équipe. Un esprit de famille. Tout comme il nous semble naturel de porter, en tant que leader de notre industrie, une attention à ceux que la vie fragilise parfois. Dans une période économique particulièrement sensible pour les jeunes générations, LVMH a ainsi accéléré sa politique Ressources Humaines en leur faveur, notam- ment dans ses dimensions de formation, d accès à l em- ploi et de responsabilité sociale.

Accompagner nos collaborateurs

Au cœur du dispositif en faveur de ses collaborateurs, LVMH a lancé en 2021 le LVMH Heart Fund. Ce fonds, unique au monde, propose un soutien financier, social ou psychologique à tous les salariés du Groupe, où qu ils soient basés, dans les moments les plus difficiles de leur vie personnelle. Cette initiative vient répondre à la fois aux attentes exprimées par les collaborateurs lors de l enquête interne (Pulse Survey) réalisée en 2020 et au besoin d accompagner et de soutenir nos collaborateurs en situation de vulnérabilité dans un contexte écono- mique et social inédit. En sept mois d existence, le LVMH Heart Fund a déjà recueilli 1 300 demandes provenant de 40 pays. Il est encore question du bien-être de nos collaborateurs avec la signature de la Charte santé et sécurité LVMH par tous les membres du Comité Exécutif et les Présidents de Maisons. Ce dispositif renforce la démarche du

Groupe en matière de santé et sécurité au travail à horizon 2024 et vise à développer une culture vertueuse du « zéro accident ». Par ailleurs, LVMH s engage depuis de nombreuses années à offrir à tous ses talents sans aucune discrimi- nation pouvant porter sur l origine ethnique, l expression et l identité de genre, la religion, l orientation sexuelle, le handicap ou à toute autre dimension de la diversité les mêmes opportunités tout au long de leur parcours. Cet attachement à la diversité, l une des clés de la performance du Groupe, est très profond. C'est pourquoi depuis 2018, le Groupe a mis en place l Inclusion Index, un dispositif destiné à stimuler les actions en interne en faveur de la diversité et de l inclusion. Parmi elles, celles menées dans le cadre de EllesVMH, programme dédié au déve- loppement de carrière des collaboratrices qui occupent aujourd hui 64 % des postes d Executives et Managers et 44 % de Top Management.

Promouvoir nos savoir-faire

En 2021, LVMH a également démultiplié ses efforts en vue de préserver ses Métiers d Excellence, ces savoir- faire indispensables à la pérennité et au succès de ses Maisons. Le Groupe a recensé plus de 280 Métiers d Excellence dans les domaines de la création, de l arti- sanat et de l expérience client. Un nombre qui fait de LVMH l entreprise comptant la plus grande variété de ces métiers au monde, tous fondamentaux pour le patrimoine immatériel de l humanité. Ces métiers sont exercés par plus de 80 000 femmes et hommes au sein de LVMH. L ensemble du Comité Exécutif de LVMH et des Présidents des Maisons du Groupe a signé en 2021 le pacte WE for ME (« Worldwide Engagements for Métiers d Excellence ») qui a pour objectif de valoriser