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LA N

G UE

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'2014 16

TARIF INTRA: 4 000 EUR DUREE: 40 h.

ANGLAIS ADAPTÉ AUX RESSOURCES HUMAINES

LANGUES ANGLAIS ORIENTE METIERS

OBJECTIFS: Maîtriser et faire usage du vocabulaire technique et des expressions idiomatiques propres aux métiers du recrutement. Elaborer et rédiger les détails d une offre d emploi. Lire, comprendre et analyser une candidature. Répondre par courrier ou par Email aux candidatures de manière neutre, favorable et défavorable. Assurer un pré-entretien, se renseigner et prendre rendez-vous avec aisance par téléphone. Mener un entretien individuel et collectif de recrutement. Présenter les spécificités et les objectifs d un poste ou d une mission. Négocier la rémunération, les avantages et les termes d un contrat d embauche. Niveaux Intermédiaire Supérieur et Avancé (équivalent TOEIC 650 750 points).

PUBLIC CONCERNE: Tout public amené à utiliser la langue anglaise en entreprise et travaillant dans le domaine des Ressources Humaines.

PRE-REQUIS: Niveau Pré-intermédiaire et Intermédiaire (équivalent TOEIC 405 - 550). Test de Positionnement d entrée avec analyse du niveau et des besoins en début de stage.

PROGRAMME: MODULE 1 : ELABORER ET RÉDIGER UNE OFFRE D EMPLOI - Acquérir le vocabulaire lié aux métiers de son domaine professionnel - Décrire les différentes tâches et les objectifs du poste ou de la mission proposée - Préciser les spécificités, les conditions et les réalités d un poste de façon attractive - Mentionner avec clarté les compétences, les qualifications et les qualités professionnelles requises après acquisition du vocabulaire concerné MODULE 2 : RÉPONDRE AUX CANDIDATURES PAR COURRIER ET PAR EMAIL - Comprendre et analyser les candidatures: CV et lettres de motivations - Acquérir les formules standards pour répondre par Email de façon neutre, favorable ou défavorable à une candidature MODULE 3 : GÉRER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT PAR TÉLÉPHONE - Obtenir des informations complémentaires - Mener un entretien de recrutement en posant des questions décisives - Fixer un rendez-vous pour un entretien - Clôturer l entretien sans donner de suite favorable MODULE 4 : CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT EN FACE À FACE - Accueillir un/une candidat(e) - Présenter et promouvoir son entreprise - Maîtriser tout le vocabulaire lié à l activité professionnelle de son entreprise - Présenter l activité, les derniers chiffres et les perspectives de son entreprise - Situer son entreprise sur le marché national et international - Maîtriser la formulation des questions ouvertes et fermées, directes et indirectes - Formuler et reformuler des questions décisives lors de l entretien - Conclure un entretien de recrutement MODULE 5 : METTRE EN PLACE ET NÉGOCIER LES TERMES DU CONTRAT D EMBAUCHE - Négocier et parvenir à un accord sur le montant d une rémunération en faveur de l entreprise - Mettre en valeur les avantages et les primes d objectifs proposés par l entreprise - Déterminer les horaires et les conditions de travail MODULE 6 : GÉRER LA COMMUNICATION INTERCULTURELLE - Connaître et comprendre les différences culturelles dans le monde du travail - Communiquer avec les salariés en tenant compte de leurs différences culturelles - Gérer des problèmes ou des conflits quotidiens MODULE 7 : PRÉSENTER ET RÉDIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL - Maîtriser le vocabulaire lié au droit du travail - Connaître globalement le droit du travail de certains pays étrangers - Rédiger et clarifier les différentes clauses du contrat de travail - Rédiger et clarifier le règlement interne à l entreprise

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